Bilan de Compétences
Taux de satisfaction :
8,1/10
(1 avis)
Formation créée le 21/03/2023. Dernière mise à jour le 03/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Démarche volontaire d’accompagnement ayant pour but l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles ainsi que les motivations du bénéficiaire afin d’aboutir à un projet professionnel, de reconversion ou de formation
Objectifs de la formation
- Analyser et évaluer les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire du BC
- Analyser et évaluer les motivations du bénéficiaire du BC
- Aboutir à un projet professionnel, de reconversion ou de formation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous publics
Prérequis
- Aucun prérequis pédagogique nécessaire
Contenu de la formation
-
PHASE D’ACCUEIL Entretien préalable d’une heure pour :
- Analyse de la demande initiale
- Informations sur les droits et devoirs du bénéficiaire et du prestataire de bilan : démarche de co-construction, confidentialité des échanges
- Remise de la proposition de prestation
-
PHASE PRELIMINAIRE Analyse de la demande : compréhension du besoin
- Validation contractuelle de l’engagement du bénéficiaire du bilan de compétences
- Définition et analyse des besoins et objectifs
- Information sur les méthodes utilisées
- Définition du calendrier prévisionnel
-
PHASE D’INVESTIGATION Bilan personnel et professionnel Analyse du profil et du parcours :
- Identification des ressources personnelles : valeurs, motivations, intérêts
- Travail sur les potentiels et les axes de développement
- Analyse du parcours professionnel et extra professionnel pour déterminer les savoir- faire
- Valorisation et formalisation par écrit des compétences acquises et des compétences transférables
- Définition d’un projet et/ou des perspectives d’évolution
-
PROJET PROFESSIONNEL Etablissement du projet professionnel
- Définition du projet émergent de la phase d’investigation
- Analyse des outils pour y parvenir, des axes de changement, des freins
- Recherches d’informations sur le projet
- Phase d’enquêtes sur les pistes professionnelles envisagées
-
PHASE DE CONCLUSION Elaboration du Plan d’action
- Définition des objectifs et des étapes pour les atteindre
- Co écriture de la synthèse du bilan
Équipe pédagogique
Marie CAHART Consultante en gestion de carrière Formation 5A Conseil Paris Conseillère en gestion de carrière - Accompagner les transitions professionnelles 14 ans d’expérience en agence d’emploi
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,1/10
(1 avis)
Lieu
Siège Geny Groupe
10 rue Robert Guidat 67600 SELESTAT
Délai d'accès
2 semaines